在經濟日報舉行的第四屆中國自主創新年會上，與會專家認為，當前政府管理方式的錯位和市場化創新環境的缺失，是制約我國科技與經濟結合的重要障礙。

　　企業特別是民營企業成為我國技術創新的主體

　　專家普遍認為，技術創新需要依靠市場的力量，但目前國內缺乏支持科技和經濟結合的市場化創新環境。

　　“當前我國的市場化創新環境仍不完善，計劃經濟的思維和管理方式依然存在。”中科院院士徐冠華直言，以政府各個部門的項目主導的管理方式廣泛存在，政府主導實施的技術創新工程、技術研發項目是必要的，但這種方式往往只能集中在少數高技術企業、少數高校、研究院所，而同樣需要支持的傳統產業和千萬家中小企業，得不到充分的支持。

　　科技部副部長張來武認為，技術創新本質上是市場行為，所以需要有市場機制。

　　中國國際經濟交流中心常務副理事長鄭新立指出，企業特別是民營企業已經成為我國技術創新的主體。民營企業是我國專利申請的主力軍，專利申請量已占大約67%。國有企業仍有大量潛力有待開發，目前國內高校的科研能力也沒有得到充分發揮。

　　技術創新離不開科技服務業的支持

　　“科技成果轉化難的原因，是缺乏供需雙方有效溝通的信息咨詢平臺。大量社會資金進入房地產市場而不是進入高新技術行業，原因之一是投資者缺乏可以信任的無形資產評估機構。”徐冠華直指我國科技服務平臺的缺失。

　　鄭新立也指出，當前我國技術交易市場、技術成果評估市場的環境怎么樣，能不能為創新提供一個體制機制和環境，確實值得探討。

　　徐冠華還指出：“為什么中小企業缺乏創新的積極性?重要的原因是缺乏社會化的研發服務平臺和嚴格的知識產權保護機制。為什么企業、大學和研究院所不易聘用到科技領軍人才?重要原因是缺乏人才供需的信息溝通機構，缺乏市場化的人才獵頭公司。”

　　鄭新立表示，當前技術研發方面，要組織產業聯盟和共同研發平臺，進行聯合攻關、成果共享。比如芯片，現在我國進口很多，可以辦一些產業聯盟，把研究單位和大學、用戶組織起來，避免重復勞動，在重大關鍵共性技術方面取得突破。

　　企業要建立鼓勵創新的激勵機制

　　技術創新也需要企業內部營造鼓勵技術創新的激勵機制和氛圍。

　　清華大學技術創新研究中心主任陳勁表示，企業家的重要本色就是變革和創新，就是風險決策，要找到技術和市場結合的關鍵點。企業管理層必須關注創新。在企業評價方面要增加創新的評價，把經濟效益和技術創新結合在一起。

　　“企業要加強人力資源的投入，要增設創新主管，以前中國創新主管主要是總工程師，后來是首席技術官，這些崗位不能夠產生更高層次的創新。同時，企業要重視技術工人、重視能工巧匠。”陳勁認為，企業應繼續強化研發投入，提高水準并創新方式，一些成熟的企業可以增設內部風投，成立內部的風險投資基金。

　　鄭新立認為，企業現在有條件激勵創新人才了，可以給予他們有吸引力的年薪。我們要把全世界創新人才吸引到中國來。部分城市要率先營造吸引人才的環境，打造中國的硅谷。